青年干部学院核心期刊发表（青年期刊）(2)

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再次，关注支持中年干部。

中年干部都是各行各业的主力军和中坚力量，他们的学历不如年轻干部高，但经验比年轻干部多。大部分40岁左右的中年干部都有大学学历，除特殊专业外都在机关工作，有大学学历可以正常工作。如果忽视中年干部的使用，不发挥他们的作用，就会严重挫伤他们的积极性，不利于干部队伍的稳定。那么如何使用中年干部呢？一是解决等级待遇。目前公务员实行职务等级并行制度。但实际上，一些地方和单位落实不到位，一些人是实际领导，也有虚职兼得。例如，某地市局长兼二级研究员，某县领导是县委常委，又是三级研究员，有的是副处长兼三级研究员。等等，虚职本来是给达到年限符合条件的人安排的，再让实务领导占职数，很多人就没有晋升的余地了。要严格管实职兼虚职，腾出虚职职数解决中年干部晋升空间。这样不务正业，等级待遇提高了，也鼓励他们工作积极性。二是对部分优秀中年干部还是要提拔，不能一刀切。三是多对中年干部开展调查研究，对一些重大事项和重大问题提出意见，让年轻干部担任政治参谋和助手，充分发挥中年干部的丰富经验。

最后，提拔任何年龄段的干部都要公平公正。

我想很多人都不反对提拔年轻干部，之所以如此关注，还是因为担心干部选拔工作不公平不公正，以背景和相关的人为出路，以权谋私。 1984年，时任陆军第十一师师长指挥部队成功收复阴山，战后一年内多次提拔，从师长、副军长、军长到成都军区副司令员。被评为1984年国内十大风云人物。 1985年百万大军缩小时，时任陆军第一军长的傅全有在老山地区防御作战中担任指挥，被越级提拔为成都军区司令员。实践证明，只要坚持德才兼备，群众就会拥护选拔年轻干部。组织部门选人用人最重要的是做到公道正派，做不到或做不好，大家一定要有所怀疑。

文章来源：《广西青年干部学院学报》网址: http://www.gxqngbxyxb.cn/zonghexinwen/2022/1212/2058.html

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