青年干部学院核心期刊发表（青年 期刊）

小康社会全面建成后，国家将继续推进乡村振兴战略，每年从省市县各级选派大量党员领导干部到基层工作和锻炼。

1、青年干部学院核心期刊发表，挂职县委副书记是什么意思？

全面建成小康社会后，国家继续推进乡村振兴战略，每年仍然从省市县各级选派大量党员领导干部，指导基层工作和锻炼。

因为从省直机关的副处长到基层都是挂职县委副书记，只有挂职副书记，没有多少实权。 但如果真的留在县委担任副书记，很快就成了县委班子里第三位领导干部。

2、高中有没有什么比较牛x的教辅书？

我的孩子今年在高一上二。 他们以前用的教育辅助材料比较好。 一个是《五年高考三年模拟》。 据说可以用。

好像其他同学也在用《教材帮》吧？

3、每天晚上做摘抄？

会变的，真的！ 心情变得平静，浮不起来。 这是我最大的感受！ 但是我白天看书摘录！ 我看笔记已经看了半年了。 因为害怕自己不能继续下去，给自己制定了计划和每天打卡的表。

一个月没见的朋友看到我说我变了！

3-@.comXiaoli一直关注村干部这个群体。 村干部发展空间很大，可以说迎来了历史最好的发展时期。

1、有发挥空间的舞台。 现在的村干部，只要有本事，就有充分发挥才能的舞台。 随着农村经济的发展，村子集体发财，乡村振兴有支持，惠农政策有补贴。 只要有想工作的本事，就一定能工作。

2、干部经济待遇明显上升。 村干部的经济待遇，比以前大幅度提高，村支书的工资已经达到3-5万元。 而且，新一轮选举举行后，村干部工资将大幅上涨，村支书工资预计将提高到5万元以上。

3、晋升途径有重大突破。 村干部一辈子都是农民，开辟了从村干部到机关事业单位干部，再到领导干部的道路。 优秀村干部可以通过定向招聘考试、直接转用等，与乡镇公务员编成事业篇，特别优秀的可以直接提拔乡镇副市长担任领导。

4、后续保障等福利增加。 村主职干部离任后，享受终身离任补贴。 上级对符合条件的在职村干部免费提供短大学历班、本学历班教育，不用自己付钱。 每年组织村干部去参观，进行免费体检等。

总的来看，村干部的发展空间越来越大，但对村干部能力的要求也越来越高，管理也越来越严格。 广阔的天地有很大的成就，欢迎回到农村施展才华。

如果你不背叛农村，农村一定不会背负你！

5、中年干部没有晋升空间？

现在选拔年轻干部的力度越来越大，70后省部级、80后厅级、85后县处级、90后乡科级干部，已经不是新鲜事了。 针对问题，我想从以下几个方面谈谈个人意见。

首先，提拔年轻干部要有区别。

在省直、市直等单位，可以提拔更多的年轻干部担任部长、科长。 机关业务性强，年轻干部学历高，工作干劲大，能充分发挥他们的优势。 他们在工作中即使有失误，一般也不会造成太大的损失。 因为机关的部长、课长不是公司的法人和主要决策者，而是中层干部和执行者。 但对县委书记、县长、乡镇党书记、乡镇长等地方父母官的选拔要慎重。 因为主政方面需要精通发展改革、财政、农业、水利、交通、住房、民政、教育、卫生等一切工作，这些工作不是高学历就能胜任的，需要领导经验和组织协调能力。 父母最重要的作用是决策，如果决策失误，造成的损失是机关部长、科长无法比拟的。 提拔重用年轻干部当爸爸妈妈，应该尽量从有基层和基层工作经历的人中选拔出来。 比如，把优秀乡镇党政一把手提拔为县父母官。 从乡镇到县区管理的幅度大了，但工作领域都一样，负责全面工作。 因为他们来自基层，不仅熟悉各方面的工作，而且有能力和经验。 如果直接从上到下选派年轻干部，没有基层工作经历和经验，工作就会面临许多困难，年轻干部自身也承受很大压力。 因此，对机关干部可以大胆提拔，但对主政方面的家长要慎重。

其次，选拔年轻干部本身就是正确的。

我们可以了解改革开放初期选拔年轻干部的情况和经验。 当时，许多被的老干部重新上岗工作，担任领导职务。 但不久，为了适应四个现代化建设，中央提出了革命化、年轻化、知识化、专业化的选拔干部方针，大批优秀年轻干部走上了领导岗位。 例如，1983年，50岁的黄璜直接从安徽省六安地委副书记提拔为省党委书记，同年，52岁的关广富直接从湖北分行行长提拔为湖北省党委书记。 那时的干部比现在还年轻。 不少老同志识大体、谋大局，为了党和事业，响应党的号召，自觉退出领导岗位，展现了他们的高风亮节。 因为我们的事业需要跨越世代奋斗。 那个年代提拔的干部大多在各自的岗位上为国家和作出贡献，实践证明当时的决定是正确的。

文章来源：《广西青年干部学院学报》 网址: http://www.gxqngbxyxb.cn/zonghexinwen/2022/1212/2058.html